平权行动:太多或太少?

星期日,2019年1月20日
第一个播出:
星期日,2016年5月8日

它是什么

解决我国历史上种族歧视可以是一个真正的努力。反对种族歧视的平权行动通常被认为是一个这样的努力,和高校在招生过程中使用它。然而,平权行动似乎更低的标准对某些弱势的少数民族像黑人和西班牙裔。我们应该认为平权行动光顾那些少数民族,或整流他们面临的不公吗?平权措施足以纠正种族歧视,或仅仅是暂时我们可以做最好?约翰和肯•欢迎来自布朗大学的格伦·阴沉的》一书的作者解剖学的种族不平等。

听力笔记

平权行动做太少纠正种族歧视,或做的太多,创建种族怨恨吗?肯显示怀世界杯赛程2022赛程表欧洲区疑平权行动:如果法律不歧视任何种族的基础上,为什么大学?约翰辩护,平权行动仅仅试图扩大教育机会,通常无法访问它们。肯延后,平权行动不仅已经进化到公平竞争,但是提示某些群体的优势。约翰和肯离题讨论的内隐偏见如何影响绩效的问题。经济学家Glenn阴沉的进入讨论来帮助理解这些问题。

昏暗的第一次解释了平权法案本身来研究经济学的方法。他继续证明平权法案,理由是大学的合法性受到威胁的国家没有足够的多样性。昏暗的提供了一个示例的最高法院的合法性就会受到威胁没有至少一个黑色的正义,解释托马斯大法官的任命来取代大法官马歇尔。肯表明,少数民族的警察部队可能是一个更引人注目的平权行动的重要性。

经过短暂的休息,阴沉的发展的批评肯定action-claiming傲慢和讽刺。加州大学洛杉矶分校的约翰描述他的经历实施平权行动简单地使用这一工具,确保弱势群体有一个平等的机会进入。昏暗的同意,这种“软弱”平权措施计划的一部分,但没有得到几乎足以产生政治上正确的结果。肯插嘴,想知道为什么这样的精英大学存在的。阴沉的平衡精英主义的生产力和共享企业的民主,肯把对为什么黑人和其他少数民族不能让这个精英机构的堡垒。约翰指出黑人和印第安人的特别有害的治疗手段平权行动的理由。

调用者认为,持续的种族主义和偏见的评价对他学术成就证明平权运动。阴沉的不是说服,但承认整体平权法案今天在大学有一个角色。另一个调用者引用他担心招聘委员会可能会选择候选人,看起来像自己。昏暗的显示同世界杯赛程2022赛程表欧洲区情这个问题。肯询问为什么平权行动是如此广泛讨论当它可能帮助和伤害所以很少有人在一个相对较小的方式。约翰编钟,亚洲人可能伤害大多数平权行动。昏暗的提出平权行动扩大到白人社会弱势群体。他继续强调需要平等教育机会比大学在更早的阶段。另一个电话后,阴沉的结束在一个前瞻性的注意,我们必须希望色盲的社会中种族真的并不重要。

  • 粗纱哲学报告(寻求55):加入了心理学教授法耶克罗斯比,Shuka Kalantari总结平权运动的历史,从它的概念在60年代早期的法律斗争的实践很快就面临之后。今天,九个州不再使用平权行动。
  • 60秒的哲学家(寻求46:30):伊恩shoal报告平权行动的发展,开始作为一个措施,给予少数民族成功的机会,慢慢成为一个优势允许他们这样做。他总结道,把最近的辩论喜欢黑人的生活物质和变性人使用浴室的上下文。

成绩单

评论(1)

狼的照片

羽扇豆

星期四,2019年1月24日——7:57点

对不起没听见

对不起没听见最初的广播,然而我想告诉我的,我丈夫的经历!我是欧洲血统的女人(白色,但是一个女人!)。如果不是平权行动,我将有一个更加困难的时间进入我的感兴趣的领域:自然资源管理。19岁,我在1970年被雇佣的第一个女性在木材站改善船员为美国森林服务。有1 - 2西班牙裔年轻人,但没有我还能回忆起的其他少数民族。我被要求用电锯砍倒小树,切断树枝和桩分支和减少日志(削减)桩凿。他们告诉我“我们选择你的名字的帽子因为平权措施”。然而,我后来告诉他们想要的大学生;人的野心。需要考虑的是工作环境,这对我来说是一个真正的挑战! Yes, USFS had to hire women and minorities, but they really resented my presence on the crew, and I was kidded and treated as a “dumb woman” who could barely do the job. This situation has changed dramatically over the years, and many women are on these and other crews, such as recreation or fire. When Affirmative Action is initially instituted, there are difficulties in a social sense, helping workers “get along” and respect each other’s abilities instead of their race or gender. ON the other hand, my husband (also in the NR field) found he was overlooked for promotions when a woman with less experience or skills was promoted instead of him. A bit of discrimination there. However, he says he was in favor of AA, as minorities needed to be considered more often especially in the Natural Resource/Outdoor fields.